| 1 | Giriş: İş Hukukunun Konusu, Nitelikleri, İş Hukukuna Yön Veren Temel İlkeler ve Kaynakları | |
| 2 | İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı, İş Sözleşmesi ve İş Sözleşmesi Türleri | |
| 3 | İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar : İşçinin Borçları, İşverenin Borçları | |
| 4 | İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi : Genel Sebeplerle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi, İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi | |
| 5 | İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları, Çalışma Süreleri, Telafi Çalışması ve Gece Çalışması | |
| 6 | Fazla Çalışma (Normal Fazla Çalışma, Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma ve Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma) | |
| 7 | Hafta Tatili, Bayram ve Genel Tatiller, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Uygulanması | |
| 8 | toplu iş hukuku, genel kavramlar | |
| 9 | Örgütlenme Hakkı ve Özgürlüğü | |
| 10 | Sendika Kurucusu veya Yöneticisi Olabilmek için şartlar | |
| 11 | Sendikanın Genel Kurul Dışındaki Zorunlu Organlara Seçilebilmesi ve Karar Alma Süreçleriyle | |
| 12 | Toplu İş Sözleşmesi Türlerinden Kaynaklanan Uyuşmazlıklar | |
| 13 | Toplu İş Sözleşmesinin Yetkisi, Toplu Pazarlık Süreci | |
| 14 | Arabuluculuk, Grev, Lokavt | |