| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin işletmeler açısından önemini kavratmak. |
| 2 | Bir işletmede iş analizinin nasıl yapılacağını öğretmek. |
| 3 | Başvuruların alınması ve personelin işe alım sürecini öğretmek. |
| 4 | Personelin eğitim ve geliştirilmesinin işletmenin vizyon, misyon ve karlılığına etkilerine dikkat çekmek. |
| 5 | Bireysel ve örgütsel kariyer planlaması konusunda bilgiler vererek, kariyer planının önemine dikkat çekmek. |
| 6 | Ücret yönetimi, sağlık ve iş güvenliği konularının işletmeler için önemine dikkat çekmek. |
| 7 | Yönetim ve sendikal ilişkilerde toplu iş sözleşmelerinin usulleri ve uyuşmazlıkların nasıl ortadan kaldırılacağı konusunda bilgi vermek. |
| 8 | Etkin performans değerlemesinin nasıl yapılacağını anlamak. |
| 9 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi çerçevesinde farklılaşan insan kaynakları fonksiyonları konusunda uzmanlaşmaya yardımcı olmak. |
| 10 | İnsan kaynakları faaliyetlerinin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesinin işletmenin ve çalışanların üzerindeki olumlu etkilerine odaklanmayı sağlamak. |